Arbeitsrecht für Arbeitnehmer für Bietigheim-Bissingen
Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei Kündigungsangelegenheiten, inklusive außerordentlicher und betriebsbedingter Fälle, und berät zu Ansprüchen wie Lohn, Urlaub und Arbeitszeugnissen. Wir klären Rechte bei Arbeitnehmererfindungen und Gleichbehandlung, Home-Office-Regelungen, Inflationsprämie, Schutz bei Schwerbehinderung sowie Arbeitszeit und Überstunden.
Kündigungen (außerordentliche Kündigung, betriebsbedingte -, verhaltensbedingte-, personenbedingte Kündigungen, Änderungskündigung, Verdachtskündigung)
Abmahnungen
Lohnansprüche
Urlaubsansprüche
Arbeitnehmererfindungen
Ansprüche aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Home-Office
Schwerbehinderung (Sonderkündigungsschutz)
Arbeitszeit; Überstunden
Häufig gestellte Fragen:
Welche Schwerpunkte hat Ihre Kanzlei im Arbeitsrecht?
Unsere Kanzlei hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und bietet umfassende Beratung und Vertretung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Einer unserer Schwerpunkte liegt in der Vertragsgestaltung, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen arbeitsvertraglichen Dokumenten. Wir unterstützen Betriebsräte bei ihrer Mitwirkung nach dem Betriebsverfassungsgesetz und helfen Arbeitnehmern bei der Verhandlung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen. Darüber hinaus sind wir erfahren in der Vertretung beider Parteien vor den Arbeitsgerichten bei Streitigkeiten rund um das Arbeitsverhältnis.
Wie sollten Mandanten auf eine Kündigung ihres Arbeitsvertrags reagieren?
Im Falle einer Kündigung sollten Mandanten zunächst die formalen Anforderungen und das Kündigungsschutzgesetz überprüfen lassen. Wir empfehlen, die Kündigung sowie die Kündigungsfrist von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen zu lassen. Dies kann entscheidend sein, um unrechtmäßige Kündigungen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.
Welche Kosten können im Arbeitsrecht bei gerichtlichen Auseinandersetzungen auf Mandanten zukommen?
Primär basieren die Kosten auf dem Gegenstandswert, der oft vom Gehalt des Arbeitnehmers abhängt. Verschiedene Faktoren, wie die Fallkomplexität, Verfahrensdauer und Anwaltsgebühren, beeinflussen diese. Wir informieren Sie regelmäßig über die voraussichtlichen Kosten und erarbeiten gemeinsam eine effiziente Kostenstrategie.
Gibt es spezielle Fristen, die bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu beachten sind?
Ja, im Arbeitsrecht gibt es spezielle Fristen, insbesondere im Kündigungsschutzrecht. Wenn ein Mandant gegen eine Kündigung vorgehen möchte, muss er die dreiwöchige Klagefrist vor dem zuständigen Arbeitsgericht beachten. Die Einhaltung dieser Frist ist entscheidend, da sonst die Kündigung als wirksam gilt.
Welche Erfolgsaussichten haben Mandanten in typischen Streitigkeiten im Arbeitsrecht?
Die Erfolgsaussichten in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten hängen von den individuellen Umständen des Falls ab. Eine qualifizierte anwaltliche Beratung ist jedoch entscheidend, um die Chancen zu verbessern. Unsere Erfahrung und Fachkenntnisse ermöglichen es uns, eine realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten vorzunehmen und die bestmögliche Strategie für unsere Mandanten zu entwickeln.